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“我麻省理工毕业回国当公务员”!海归争相考公留学难以回本?

发布时间: 2022-05-19? 来源:本站原创 作者:admin

  原标题:“我,麻省理工毕业,回国当公务员”!海归争相考公,留学难以回本?

  我国的出国留学,已经从精英化走向大众化,随之带来的是从“学历社会”走向“能力社会”。

  据统计,2022年国内应届高校毕业生人数首次突破千万,达1076万人,同比增加167万人,规模和增量均创历史新高。

  在如此严峻的就业环境下,最近有一条新闻刷爆网络:国家发改委公布了2022年拟录用的公务员名单,其中不乏北大、清华毕业的高材生,而最引人注目的,是名单上还有一个来自麻省理工的留学生!(如果您想要了解更多国际化学校,可拨打;或添加远播小助手[ID:yuanboguoji114]了解)

  根据发改委公开资料显示,这个名为“罗琴子”的麻省理工毕业生,被拟录用的是发改委业务司局三“一级主任科员及以下”的岗位。

  媒体公开的资料显示,罗琴子来自湖南省常德市石门一中,先是考入了清华大学就读建筑工程专业,随后又留学于麻省理工,获得了麻省理工建筑技术硕士专业学位。

  除了罗琴子,此次发改委公布的名单上,共有4个海归,另外三人则来自香港大学、美国圣路易斯华盛顿大学和英国G5名校伦敦大学学院。

  有网友说,近两年,清华、北大毕业生争相考公、进编已让人屡感惊讶,如今,连海归国内就业也这么卷了吗?

  其实,只要留意近两年的新闻就会发现,海外毕业生回国进体制内工作,已经不是个例。

  在这次的名单里,目光所及之处全是硕士+博士,且都是国内外名校出身。最让人震惊的,是诸如城管、街道办等一线基层岗位,全是一群海归精英在竞争上岗:

  上海闵行区在2022年度定向选调生和储备人才的招录公告里,也将留学生纳入招录范围,而且要求还不低:报考储备人才的“海归”,需是在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大学排名最新榜单前200名的国(境)外高校毕业生。

  再翻翻更早些时候的新闻,2021 河南中烟公布的拟录用人员公示 里,不仅有人大、武大的985名校生,连美国TOP20名校圣路易斯华盛顿大学的海归硕士,也赫然在列。

  在2020年商务部公布的拟录用公务员名单里,同样有8人来自海外院校,其中不乏伯克利、伦敦政治经济学院、悉尼大学、加州大学圣地亚哥分校、约翰霍普金斯大学……这样的名校生,录取海归人数占到总录取名额的40%。

  因“海外名校毕业归国入编”引发争议最激烈的,莫过于2020年8月,哈佛大学物理学博士后罗林姣任职深圳市南山区桃源街道办副主任。

  当时,关于“花费百万留学,回国进街道办值不值”的讨论,在网上迅速蔓延。有些人认为是“大材小用”,也有人觉得是“才尽其用”,符合时代发展的需求。

  不过,在许多人的传统印象里,顶着海外名校光环的留学生,归国找工作,多应该进各大名厂、私企,做着体面、高收入的工作。

  但这两年,时代的变化悄然而至,我们对留学生回国工作的认知,或许正在被这一代的年轻人亲手打破。

  根据数据显示:2020年在国内求职的海归人数达77万+,同比增长33.9%,到了2021年,海外留学生学成回国人数首次超过100万人。

  更出乎人意料的是,回国就业的留学生中有近半数进入了体制内工作,其中21%进入国家机关/事业单位工作,25%任职于国企。

  在职场综艺《令人心动的offer2》里,就有一个面试者,本硕都毕业于名校,顺利通过司法考试,还手握几段实习经历。在大家都以为这个背景优越的女孩会拿到第一个offer时,她却犹豫了,因为“考上了公务员”。

  这一幕,不禁让许多人疑惑,这一届的年轻人,好不容易赢下了竞争激烈的申请大战,却又在毕业后如此青睐回国进编,究竟是为什么?

  对此,在线职业教育网站UniCareer的研究员时悦认为,如今用人市场的竞争越来越激烈,用人标准在不断提高,与其说留学是一种“镀金”,不如说它已经变成了一种标配,一个用人单位的硬性要求。

  以往留学被过度神化的价值,如今已渐渐被人们理性地认知;留学生对毕业后出路的想法也随之改变,他们不再被禁锢于“高薪工作才能体现价值”的思想桎梏,逐渐走向了更多元化的职业之路。 (如果您想要了解更多国际化学校,可拨打;或添加远播小助手[ID:yuanboguoji114]了解)

  曾经,我们认为既然花费了百万送孩子出国留学,毕业后就理当留在国外发展,最大限度地赚取回报。可这几年,留学毕业后归国找工作成为了大趋势,不仅如此,留学生们还扎堆往体制内跑,常人眼里,几乎等同于“躺平”的公务员岗位,成了海归们心中的香饽饽。

  这让许多人大呼看不懂,体制内工作的薪资,与留学的百万投入相距甚远,这笔经济账要怎么算才能平衡?

  殊不知,这种“体制内产出与留学投入不对等”的传统观念,已然随着中国社会经济的发展,和职业多元化的兴起,被如今的年轻人逐渐抛弃。

  就拿争议最大的待遇方面来说,国内各大企事业单位对全球优秀人才的需求日益加大,体制内岗位早已摆脱过去“低薪”的印象。

  根据国家统计局发布的数据显示,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元;特别是在经济发达地区,如广东、江苏、浙江等省份的基层公务员,其工资甚至与体制外持平。

  如北京,对满足落户条件的海归人才,不仅提供短期周转住所,还可最高奖励100万;

  上海,2021年放宽了海归落户的条件,之前必须是留学回来1年内就业,现在只要回国后2年内到上海工作,符合其他条件即可落户。

  最广为人知的还是杭州余杭区街道办的例子:除了媲美大厂高薪外,6-8万的安家补贴、1600-1800元/月的租赁补贴、5-20万元的购房补助,还有医疗健康体检、相关人才休养、子女入学等方面的便利和优先保障,一个没落下。

  对毕业生而言,编制内工资高、工作稳定,各方面的总账算一算,它和996的互联网大厂哪个更香,还真不一定。

  《中国经营报》的一篇文章中,曾分享过一个某常春藤名校法学专业硕士毕业生Arvin的故事。

  Arvin在海外毕业后,选择归国,通过公开招聘成为了一个公务员,每天8点半上班,5点下班,午休2个小时。而他的同学中有70%-80%去了私企,以律所为主。

  “我前几天跟朋友吃饭,他在一家红圈所(指8家中国顶级律所)工作,已经连续14天没有休息了,周六中午出来吃个饭还得急匆匆跑回单位去,晚一点还得被骂。这样的生活何必呢?”

  “今年找工作的时候,把正常的工作时间和不会透支身体作为第二大考虑因素,最重要的考虑因素是工作的意义与成就感。”

  Arvin的话,代表了许多归国进编海归们的心声。他们接受过西方的国际化教育,对自我有深刻的认知,对未来有明确的规划,既不想用对高薪的纯粹追求来苛刻自己,也不甘放弃学成归来的价值,于是在健康生活和追求人生价值之间,选择了安稳、又有一定发挥空间的公务员岗位。 (如果您想要了解更多国际化学校,可拨打;或添加远播小助手[ID:yuanboguoji114]了解)

  或许有人会说,一个国内二本毕业生,和一个名校海归,同去做基层岗位,能有多大的差别?编制内工作,又能给一个留学生多少发挥价值的空间?

  殊不知,随着中国社会的日渐开放、与时俱进,基层工作早已不是我们传统印象中“办公室里坐坐”那样枯燥、简单。

  在河南中烟,因为通过了 ISO9000的认证, 对质量管控很严格,哪怕是一线普工岗位,对人员素质的要求也很高。

  还有街道办、居委会 ,这种曾经我们以为只有“闲人马大姐”才会去的单位,其实对人才的要求也不低。 作为政府的派出机关,治安、经济、社会等等各项任务都一手抓,相当于地方的父母官。

  更何况,比起站在什么岗位上,工作不过是一种途径,想要实现自我价值,真正关键的还是一个人的思维。

  对于任何一个有想法、肯努力的人来讲,哪怕身在基层,也一样可以创造出与众不同的天地。

  “耶鲁村官”秦玥飞的故事很多人都听说过。他曾以托福满分考入耶鲁,修习经济学和政治学两个专业,并取得文科学士学位。毕业后他放下名校光环,选择回国去湖南衡山县担任大学生村官。

  和埋头苦干的传统基层干部不同,秦玥飞凭借自己开放的全球化视野,为当地乡民发起了黑土麦田公益(Serve for China)项目,集结了大批包括耶鲁、哈佛在内的中国留学生,与他一起从事扶贫和创业,短短几年间,带领着一个又一个村子实现了“脱贫”,自己也被评为”感动中国“人物。

  还有之前提到的,入职深圳市南山区桃源街道办的哈佛博士后罗林姣,她所要做的工作,也不是普通人印象中的调节“邻里长短”,而是对接南山区三大战略工程之一的西丽国际科教城规划落地,项目涵盖了深圳大学、南方科技大学、哈尔滨工业大学(深圳)、清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院等7家高等院校和研究机构在当地的布局和发展。

  而且,据澎湃新闻报道,2021年6月,罗林姣已转任深圳市南山区科技创新局副局长,分管自主创新促进科。

  事实上,近年来,名校毕业生的职业选择已变得逐渐多元化,越来越多的人挣脱学历的束缚,不再以收入、社会地位作为衡量学历价值的标准,而是选择一份自己感兴趣的职业,将它作为实现梦想的渠道,体现自我价值。

  加州大学圣克鲁兹分校的天文系博士蔡峥,有着十年的留美经历,毕业后归国入职清华大学,带领青年骨干建造出属于中国人自己的6.5米光谱巡天望远镜,让祖国可以自主接收到宇宙深处的遥远信号, 不必再花高价购买国外观测出来的天文数据。

  获得2011年第52届世界数学奥林匹克竞赛(IMO)金牌、毕业于麻省理工学院的周天佑,归国后入职上海中学,成为一名中学的学科教师,致力于基础教学工作。

  从以上这些案例不难看出,如今新一代的留学生,已不再单凭海归背景去择业,他们打破笼罩在自己头上的名校光环,将目光投放到更多的就业渠道上,相信凭借实力,无论走哪条路,都可以书写属于自己的精彩。

  总而言之,一边是国内经济实力强盛,对优秀海归人才待遇的不断提高;一边是如今基层岗位拥有多元化的发展前景, 让更多的新一代留学生,勇于用一种开放的心态去创造未来——“海归进编”,在当下已变得越来越常见,或许在不久的将来,这样的新闻,将不会再引起人们的过度关注。

  每每海外名校毕业生归国进编的新闻,会引起人们的议论,最大的争论点就在于“岗位与留学生的匹配度”的问题上。

  会有这样的疑惑,是因为我们将留学的价值等同于算一笔经济账,觉得花了大价钱送孩子出国,就应该学成后在收入上有所回报,最起码能“回本”。

  对此,21世纪教育研究院院长熊丙奇先生曾指出,我国出国留学的结构已经发生了根本变化,从精英化走向大众化,随之带来的是从“学历社会”走向“能力社会”。

  也就是说,留学已经不是精英家庭、天之骄子的专属,为孩子选择走国际化教育路线的家庭日趋增多,涌入求职大军的留学生也越来越多,“学历”已不是求职的唯一保障,能力的高低更决定了一个人的职业前景。

  因此,在这个留学生增多、就业市场吃紧的境况下,在考虑要不出国之前,不妨先琢磨清楚以下三个问题,再做决定不迟。

  计算留学投入产出并不俗气,只不过留学从来不是一件“便宜”的事,无论如何,投入数十万甚至上百万是在所难免的。如果只为了将来能获得更大的经济收益而送孩子出国,毕业后也必然将目光聚焦在的高薪职业的选择上,反而可能限制了未来的发展空间。

  与之相对的,是更多的人希望通过留学,带给自己开阔的视野和丰富的人生阅历。

  据智联招聘的调查数据显示,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是受访海归选择出国留学的最主要原因;“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”位居第二、第三; 而为了“回国发展更有竞争力”,仅排在第四位。(如果您想要了解更多国际化学校,可拨打;或添加远播小助手[ID:yuanboguoji114]了解)

  留学对个人在视野、能力各个方面的好处,自然不必多说。其实剥离留学的昂贵投入,它就是一种教育的途径和形式。我们追求好的教育,更多的是为了去获取知识,增强对生活的感受力,从而更好地认知自己、完善自己。

  就像《我是演说家》四强争夺赛里有一段演讲,说之所以要多读书、多受教育,就是为了当我们看到一群鸟在湖面飞过的时候,能吟诵出“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色”,而不是在那吵吵:我去,全都是鸟!

  当我们以教育的目光,理性回归来看待留学这件事,就不难发现,值不值,不仅仅是经济上的问题,更关乎每个人对未来的长远考虑。至于答案,各人的理解不同,答案也不尽相同,但只要想明白了,脚下的路自然会走得坚定。

  会有这样的问题,是因为现实中,许多海归大概率在毕业后短期内是赚不回这笔“成本”的。

  一个大数据的调查结果显示,我国留学生回国就业后,近半数的海归需要工作五年以上才能收回成本。

  其中在1年之内能够收回留学成本的占11%,2年内收回成本的同样占11%,3年内的占18%,5年及以上的占49%。

  也就是说,有一半的海归,起码要在归国工作5年后,才能赚回等同留学花费的钱。

  所以,扪心自问,如果不能在毕业后迅速获得理想中的薪资,你是否能保持一颗平常心,理性对待之前的付出?

  有不少人,或许会就此陷入自我否认和迷失中,认为自己选择错误,付出那么多,却没有得到更多的回报。

  事实上,尽管留学的投入或许无法在短期内回本,只要保持努力上进,它会以细水长流的方式回报给你。

  有数据显示,虽然大多数海归在近期内赚不回那些年花出去的留学费,而且近八成海归初次就业的实际薪资低于他们的期望值,但是海归就业3年后的薪资变化,是普遍比国内学生更有优势的。

  据58同城公布的《2021年高校毕业生就业报告》显示,目前在国内应届毕业生平均税前月薪为8720元,而2021年企业招聘海归的平均月薪已经突破了10K,海归最近一份工作的收入平均值接近12K,远高于国内应届生的薪资水平。

  所以,对于那些确实想通过留学经历给生活环境 带来提升的人来说,不妨考虑得更深入、长远一些,留学的价值不在于一时,它带给人对眼界的开阔、对自我的探索、对能力的提升,会在长远的将来慢慢体现。

  很多人对留学前期的规划、冲刺十分在意,但在拿到offer、毕业之后的路怎么走,却甚少有明确的计划,抱着“走一步看一步”的心态。

  据美国移民局USCIS报告:一年内仅有约1.6万中国留学生 —— 不到5%的人,毕业后在美实现初次就业(initial employment)。

  为此,海外许多大学会在校园里不定期开展校园招聘,为在校生提供实习的机会。想要在毕业后顺利拿到大厂offer的话,就要在兼顾学习之余,把握住这些机会,为自己提前积攒当地的实习经历。

  那么,如果希望毕业后能回国工作,在国内单位招聘需求和实习经历上的衔接,就成为了留学期间的重要关注点。

  《中国留学白皮书》中显示,88%的用人单位在招聘时更加认可留学带来的价值和实际意义。“有相关的工作经验”、“专业对口”、“实习经验丰富”位列前三位;此外,对比不同类型的用人单位,企业通常更为看重“相关工作经验”,事业单位和政府机关则最为看重“专业对口”。

  所以,在回国前可以先展开调研,了解国内的环境能否满足自己的求职意向和工作需求,以及自己的能力水平和定位是否适合中国的招聘市场,熟悉国内就业环境就变得非常有必要。(如果您想要了解更多国际化学校,可拨打;或添加远播小助手[ID:yuanboguoji114]了解)

  总而言之,以上三个问题,是每个想要让孩子留学海外的家庭,在踏出这一步之前,先要做好规划、考虑清楚的。

  与此同时,留学也是人生一次难得的经历,我们可以追求“光环”,也无需将留学过分功利化,做好全方位的考虑,不盲目从众,留学的意义会在今后的人生里,得到真正的体现。返回搜狐,查看更多

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